福利厚生の一つとして確定拠出年金の導入を検討しているが、一律全員加入では会社の負担が大きすぎる。まずは希望する役員や従業員だけで導入できないものか。

希望する役員・従業員だけでスタートできる選択制確定拠出年金や選択制確定給付年金のご検討をおススメします。

福利厚生の一つとして確定拠出年金の導入を検討しているが、一律全員加入では会社の負担が大きすぎる。まずは希望する役員や従業員だけで導入できないものか。

希望する役員・従業員だけでスタートできる選択制確定拠出年金や選択制確定給付年金のご検討をおススメします。

資産管理会社の役員でも使える退職金制度はないものか？

生前退職の概念がない資産管理会社の役員様でも在職中に退職金が受け取れる制度がございます。

会社の資産が増えたのでこのまま何もしないと多額の相続税がかかってしまいそうだ。何か対策をした方がよいのか？

生命保険は個人名義と法人名義の両方を相続対策として活用することができます。個人における相続税の非課税枠と法人における死亡退職金の非課税枠をそれぞれ活用することをおススメします。

がんなどの大病を患った場合に備えて個人でがん保険には入っているが法人名義にできるのか？

個人名義で加入の生命保険を法人名義にすることは可能です。ただし個人名義の方がよい保険もありますので、個人名義と法人名義の両方をうまく組み合わせて加入されることをおススメします。